Juristischer Service
Unsere Verbandsjurist*innen sind Experten im Arbeitsrecht, kennen die Gepflogenheiten der Unternehmen, prüfen Ihre Verträge, verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber und streiten für Sie vor Gericht.
Netzwerk
Starke Netzwerke sind der Schlüssel zum Erfolg. Sie bieten nicht nur Zugang zu einem breiten Spektrum an Fachwissen und Ressourcen, sondern auch die Möglichkeit, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
Leitende Angestellte / Sprecherausschüsse / Aufsichtsräte
Als Mitglied eines Sprecherausschusses erhalten Sie vom DFK viele hilfreiche und unterstützende Informationen für die tägliche Arbeit in der Interessenvertretung der Leitenden Angestellten.
Beratung bei Umstrukturierung im Unternehmen
Viele Unternehmen führen aktuell Umstrukturierungen, wie Carve Outs, Betriebsübergänge iSv § 613a BGB, Verschmelzungen, Abbau von Ebenen und Personal durch.
DFK vor Ort
Regionalgruppen
Der DFK mit insgesamt 4 Verbandsgeschäftsstellen sowie 17 Regionalgruppen vertreten. Durch diese Präsenz vor Ort sind wir noch besser für unsere Mitglieder erreichbar.
Fachinformationen
Podcasts und Medien
Neben unserem Mitgliedermagazin, welches vier Mal im Jahr erscheint, bieten wir den wöchentlichen Newsletter, regelmäßige Podcast-Folgen und aktuelle Videos auf unserem YouTube-Kanal.
ERWEITERN SIE IHR NETZWERK
Sep.
08
Herzlich Willkommen in der DFK-Familie. Vielleicht haben Sie schon die eine oder andere Veranstaltung besucht, kennen Ansprechpartner*innen in Ihrer Region, haben sich mit anderen...
Sep.
08
Bei unseren Dinnertreffen vor Ort besteht die perfekte Gelegenheit, sich persönlich aktiv mit weiblichen DFK-Mitgliedern und Gästen auszutauschen und zu vernetzen. Nach einer kurzen...
Sep.
10
Der IfKom-Bezirk Köln und die DFK Regionalgruppe Köln laden Sie zu einer online Veranstaltung ein. Die Abhängigkeit von fossilen Energieträgern ist immer noch enorm...
Sep.
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12
Jahresversammlung der RG Süd und Besuch Naturkäserei Kreuth in Kreuth am Tegernsee Ablauf: 11:30 Uhr Führung in der Naturkäserei ca. 12:30 Uhr Ende der...
DFK-News
„Wir sollten noch einmal abwarten.“
Ein Satz, der in Unternehmen vermutlich jeden Tag tausendfach fällt. Noch eine Analyse. Noch eine Abstimmungsrunde. Noch ein Meeting. Vielleicht ergeben sich ja neue Informationen, die die Entscheidung leichter machen.
Ein Satz, der in Unternehmen vermutlich jeden Tag tausendfach fällt. Noch eine Analyse. Noch eine Abstimmungsrunde. Noch ein Meeting. Vielleicht ergeben sich ja neue Informationen, die die Entscheidung leichter machen.
Das Bundesarbeitsgericht hat seine Rechtsprechung zum Annahmeverzugslohn präzisiert. Nach dem Beschluss vom 28. Januar 2026 – 5 AS 4/25 kann ein Arbeitgeber nicht schon im Arbeitsvertrag vollständig festlegen, dass ein Arbeitnehmer nach einer später für unwirksam erklärten Kündigung keinen Anspruch auf Vergütung für die ausgefallene Beschäftigungszeit hat.
Eine Abmahnung sollte selbstverständlich ernst genommen werden. Dennoch gilt: Nicht jede Abmahnung muss sofort gerichtlich angegriffen werden.